Sep 20, 2022
Kultura organizacji prawdopodobnie zawsze była ważna, ale w
ostatnich latach stała się popularnym punktem dyskusji. Dla
niektórych to modne hasło, a dla innych coś, bez czego żadna firma
nie może rozwijać się dynamicznie i budować swojej skali. Jak
ewoluuje kultura, gdy miejsca pracy stają się coraz bardziej
nowoczesne? I jakie korzyści osiągamy z silnej, ujednoliconej
kultury? Rozmawiamy o tym w drugim odcinku podcastu "Dane i
wyobraźnia".
Microsoft/Forbes.pl
Kultura organizacji przyczynia się do identyfikacji i wartości
firmy. Jeśli np. kultura jest taka, że priorytetowo traktuje
ustalanie i osiąganie celów, poszczególni pracownicy będą bardziej
skłonni do samodzielnego wyznaczania i osiągania celów. Kultura to
dobry sposób na wyznaczanie i utrzymywanie kierunku dla personelu,
a bez niej trudno zachować spójność organizacji i określone
wartości.
Magdalena Kasiewicz, customer success lead i członek zarządu
Microsoft, zauważa, że każdy kraj jest trochę inny i zawsze ma
jakiś "smaczek lokalny", ale firmy globalne starają się zachować
wspólne fundamenty i dotyczy to każdego oddziału Microsoftu. — Dwa
słowa o naszej kulturze organizacyjnej: innowacja, ale też empatia
— podkreśla Magdalena Kasiewicz. I dodaje: — Dużą zmianą w kulturze
organizacyjnej Microsoftu było objęcie stanowiska CEO przez Satyę
Nadella, który stworzył bardzo otwartą kulturę. Chcemy wspomagać
wszystkich, bez względu na to, jakie mają możliwości i w jakich są
miejscach, by osiągali więcej za pomocą technologii. Z tym związane
jest włączenie odpowiednich wartości jak różnorodność czy
odpowiedzialność społeczna. I to bez względu na to, w którym kraju
jesteśmy.
Z kolei Marta Mikliszańska, head of group public affairs & ESG w
Allegro, mówiąc o kulturze organizacyjnej, podkreślała, że Allegro
buduje ją od wewnątrz, lokalnie – można powiedzieć, że ma polską
kulturę. — Nasza kultura oparta jest o pracowników, ale uwzględnia
też wpływ konsumentów, partnerów biznesowych czy dostawców.
Wszystko wpływa na to, jak budowane i projektowane jest zarządzanie
firmą — mówiła. — Staramy się zarządzać w taki sposób, by budować
kulturę, która daje ogromne możliwości rozwoju i szanse na
realizację swoich potrzeb i ambicji.
W tym odcinku podcastu "Dane i wyobraźnia" rozmawiamy o tym, czym –
na przykładzie pracy w Microsoft – różnią się Polacy od Amerykanów,
czy też jak dużą rolę ma Allegro w kontekście budowania i
kształtowania gospodarki cyfrowej w Polsce. Gospodarzem podcastu
jest Roman Młodkowski.
Podcast powstał w ramach cyklu DANE I WYOBRAŹNIA, którego partnerem
jest firma Microsoft.