Feb 07, 2025
W najnowszym odcinku podcastu Forbes Women, Agnieszka Filipiak rozmawia z Anną Władyczuk, headhunterką i ekspertką Direct Search, na temat trudności, z jakimi borykają się menedżerowie wysokiego szczebla po utracie pracy. Gościni, posiadająca bogate doświadczenie w doradztwie zawodowym, dzieli się swoimi spostrzeżeniami na temat rynku pracy oraz radami, jak skutecznie szukać nowego zatrudnienia.
Anna Władyczuk zauważa, że rynek pracy zmienia się dynamicznie, co wymusza na firmach restrukturyzacje i optymalizacje kosztów. W rezultacie wielu menedżerów traci pracę i ma trudności ze znalezieniem nowego zatrudnienia. Headhunterka podkreśla, że problem nie leży wyłącznie po stronie rynku czy samych menedżerów, ale jest wynikiem wielu czynników, w tym braku odpowiednich kompetencji do zarządzania w dynamicznie zmieniających się warunkach.
Jednym z głównych błędów, jakie popełniają menedżerowie, jest niedostosowanie swojego CV do wymagań rynku. Anna Władyczuk podkreśla, że CV powinno zawierać konkretne osiągnięcia i być dostosowane do specyficznych wymagań stanowiska. Ważne jest również aktywne korzystanie z sieci kontaktów i platform takich jak LinkedIn, aby zwiększyć swoje szanse na znalezienie pracy.
Gościni zwraca uwagę na znaczenie rozwijania kompetencji miękkich, takich jak zwinne przywództwo i umiejętność szybkiego podejmowania decyzji. Firmy coraz częściej inwestują w programy rozwojowe dla swoich pracowników, aby przygotować ich do zarządzania w warunkach dynamicznych zmian.
W rozmowie poruszono również temat znaczenia networkingu i budowania relacji zawodowych. Anna Władyczuk podkreśla, że szukanie pracy to ciężka praca, która wymaga systematyczności i wielotorowego działania. Menedżerowie powinni być otwarci na różne formy zatrudnienia, takie jak projekty interimowe czy praca jako konsultanci.
Rozmowa z Anną Władyczuk dostarcza cennych wskazówek dla menedżerów wysokiego szczebla, którzy znaleźli się na rynku pracy. Jej doświadczenie i praktyczne rady mogą pomóc wielu osobom w skutecznym poszukiwaniu nowego zatrudnienia i adaptacji do zmieniających się warunków rynkowych.
Więcej usłyszysz w najnowszym odcinku podcastu „Forbes Women”.