May 03, 2024
[AUTOPROMOCJA] Całość TYLKO w aplikacji Onet Audio. Subskrybuj pakiet Onet Premium i słuchaj bez limitu.
Bycie menedżerką wysokiego szczebla w innowacyjnej firmie
technologicznej o ogólnopolskim – a za chwilę również europejskim –
zasięgu brzmi jak spełnienie marzeń. Okupione wyrzeczeniami czy
wręcz przeciwnie? Na te pytania stara się odpowiedzieć w najnowszym
odcinku wideocastu "Forbes Women" Dorota Haller, której gościnią
jest Monika Król, wiceprezeska Blika.
– Myślę, że dużo pracy, my wszyscy jako menadżerowie/menedżerki
musimy wykonać od podstaw organizacji po to, żeby kobiety były na
wyższych stanowiskach. Najważniejsze, żeby było skąd je rekrutować
– podkreśla Monika Król. Bo choć stereotypowe podziały na branże
oraz funkcje kobiece i męskie powoli się zacierają, nadal –
zwłaszcza w starszych pokoleniach – są obecne. Jednym ze sposobów
na to, by kobiet, a zwłaszcza kobiet awansujących, było coraz
więcej, są organizacje budowane na miksie generacji. – Równowaga
pomiędzy młodym pokoleniem, które ma nowe podejście do pracy, jest
bardziej otwarte, wolne od stereotypów, wnosi to, co jest nam
potrzebne. Ale jednocześnie pokolenia starsze, patrzę na
siebie również, wnoszą doświadczenie i pewien dystans – zauważa
wiceprezeska Blika. Równowaga to także słowo-klucz w szerszym
kontekście, a mowa o work-life balance. By być
skuteczną/skutecznym w pracy, a przy tym się nie wypalić, trzeba
umiejętnie ważyć swój czas i energię. W czym bardzo pomaga
doświadczenie (drugie słowo-klucz). Tego ostatniego nie można zaś
bardzo często zdobyć, nie rozbiwszy wcześniej tak zwanego szklanego
sufitu. Brzmi prosto, ale takie nie jest, o czym przekonacie się
najlepiej, słuchając całej rozmowy w najnowszym odcinku podcastu
"Forbes Women". Dowiecie się z niego między innymi, dlaczego Polski
Standard Płatności Blik odniósł tak unikatowy na skalę światową
sukces, jak powinno wyglądać skuteczne wspieranie kobiet przez
kobiety w mniejszych i większych organizacjach (feminizm, a może
praca u podstaw?) i co jest ważniejsze: kompetencje czy pewność
siebie? Nie zabraknie osobistych refleksji (jak ta o wypaleniu
zawodowym), ale wszystkiego zdradzać nie chcemy. Obejrzyjcie i
posłuchajcie same.